Uma pesquisa divulgada pela revista americana Forbes mostrou que em 42% das empresas, os funcionários que fazem o pior tipo de trabalho são os que se sentem mais engajados. Ao mesmo tempo, os cargos tidos como de padrão médio e alto sentem-se desconectados de seus empregadores e sem motivação para ir trabalhar todos os dias. Segundo a publicação, o motivo desta falta de compromisso é que as empresas estão deixando de aplicar elementos básicos de boa liderança, como elogiar e promover aumentos aos bons funcionários e não evitar conversas duras com os que têm um baixo desempenho.
Apesar de ser difícil estabelecer padrões claros de desempenho, as empresas devem tentar se comunicar melhor com os funcionários, afirma a revista americana. Além disso, os chefes devem ter reuniões mensais com os empregados e procurar saber quais os motivos deles se sentirem desmotivados com o trabalho ou até mesmo altamente entusiasmados.
